你的工龄又涨一年,它将怎样影响你的福利权益? 2018-05-02 | 阅读 1010

新年已过,是不是心疼自己又长了一岁?小编给你捎个好消息,随着年龄的推移,一同增长的还有你的工龄!你真的了解工龄吗?工龄长短会和工资增长挂钩吗?它又将如何影响你的工资、休假、养老金、医疗期等?为了自己的权益,快快来自查一下吧↓↓↓

  “工龄”是什么?

  即指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。

  工龄分为两种:

  1.“连续工龄”,即累计工作的时间年限;

  2.“本企业工龄”,在本企业内连续工作的时间。

  提醒:

  以下五种情况计入“本企业工龄”

  ①业转让、改组合并,原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

  ②职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。

  ③职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。

  ④超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。

  ⑤职工留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。

  工龄决定你年休假的天数

  1.计算公式

  职工累计工作

  ◆已满1年不满10年的,年休假5天;

  ◆已满10年不满20年的,年休假10天;

  ◆已满20年的,年休假15天。

  职工新进用人单位符合上述规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  2.有下列情形不享受当年的年休假:

  ①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数;

  ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  ③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  ④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  ⑥计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  工龄决定你的医疗期

  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,给予三个月到二十四个月的医疗期。

  1.实际工作年限十年以下的:

  ◆在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月;

  ◆在本单位工作年限五年以上的,医疗期为六个月。

  2.实际工作年限十年以上的:

  ◆在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;

  ◆五年以上十年以下的,医疗期为九个月;

  ◆十年以上十五年以下的,医疗期为十二个月;

  ◆十五年以上二十年以下的,医疗期为十八个月;

  ◆二十年以上的,医疗期为二十四个月。

  工龄影响病假工资、疾病救济费

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

  1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。

  2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。

  3.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

  4.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。

  5.连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

  1.连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。

    2.连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。

  3.连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

  工龄影响离职经济补偿

  1.计算公式

  ◆工作时间≥1年,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;

  ◆1年>工作时间≥6个月,按一年计算;

  ◆工作时间<6个月,支付半个月工资的经济补偿。

  2.注意事项

  ◆劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  ◆经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

  工龄影响养老金

  ◆根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。

  ◆工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

  工龄影响探亲假

  职工探亲假期:

  1.职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

  2.未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。

    3.已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。

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